Le changement, ça s’accompagne !

Convaincu que les collectivités et autres acteur·rices locaux·ales ont besoin d’outils pour appréhender pleinement la complexité des transitions, le Cerdd a développé plusieurs ressources permettant de piloter un projet de transition. Penser le développement durable de son territoire est un exercice exigeant ! Sur quelles ressources s’appuyer ? Comment coopérer avec les autres ? Comment répondre au mieux aux impératifs environnementaux, sociaux, économiques ? Que voulons-nous raconter de ce nouveau territoire qui se dessine ? Quelle posture et quelles organisations de travail cela requiert ? Autant de questions qui ont nourri les travaux du Cerdd autour de trois méthodes leviers de changement en particulier : la systémie, la coopération, et la mise en récits.

La systémie est au cœur de nos travaux. Sortir de nos logiques linéaires et en silo pour penser les liens, la complexité et les interactions entre différents facteurs, et adopter une posture pluridisciplinaire est indispensable pour conduire les transitions. Pour être impactant, il faut également agir en collectif, et travailler vraiment avec les autres: comprendre et prendre en compte les contraintes, les aspirations et les besoins de chacun, maintenir les liens malgré les embûches, s’allier pour le bien de tous et toutes. En somme : il faut coopérer. Dernière née parmi les approches d’accompagnement au changement, la mise en récits quant à elle enjoint à soigner la façon de raconter les projets de transition. Au Cerdd, nous en sommes persuadés : cette mise en lumière sensible et fédératrice contribuera à renforcer les dynamiques alternatives au modèle dominant, et à accélérer les transitions.

Pour chacune de ces approches, diverses ressources mobilisables par les professionnel·les des transitions vous attendent. Publications repères, manuels, webinaires, boîte à outil, kits d’animation : n’attendez plus, plongez-y !

Les 5 dimensions de la Mise en récits

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